恒邦雙林集團

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集團文化

 

 

為客戶創造價值    為奮斗的員工謀幸福

 

 

構建共創、共擔、共享的事業生態共同體

 

 

 

 

??????????????????匠人精神  誠實守信

 

開放接納  自我迭代

 

利他分享  共生共贏

 

用心工作  快樂生活????????

 

 

 

 

 

   

1、為客戶創造價值原則

   

2、活力生態原則

  

3、長期利益原則

   

4、科學發展決策原則

 

5、創新驅動原則

  

6、以奮斗者為榮原則

   

7、簡單直接原則

 

 

 

 

1. 堅持以企業持續發展為第一要務,嚴格要求自己,以身作則,要求別人做到的自己首先做到。

2. 堅守匠人精神,做人做事本本分分,用匠心把基礎管理工作做精、做細、做實。

3. 有強烈的事業心、饑餓感,能打能拼,在有限條件下取得突破、勝利。

4. 情懷、理想和經營現實相結合,工作接地氣,目標能實現。

5. 知己知彼,洞察行業,學習同行,轉化中創造競爭力,立志和頂尖競爭者爭高下。

6. 擔當有作為,首問主動負責,積極協同,善意提醒。

7. 保持極度的自我批判、謙遜好學、辯證思維、換位思考。

8. 工作作風清正、硬朗,敢講敢爭,獎懲公正、嚴明,論功行獎,及時兌現。

9. 發揚釘釘子精神,現場現時現物,打穿打透,及時學、及時做、及時改,把每個問題真正解決掉。

10. 坦誠相待,發自內心的尊重、幫助、服務同事、客戶、合作伙伴,有難同當,有福同享。

 

1. 反對不以精益管理為中心,唯上不實事求是。

2. 反對取巧、耍手段、以自我為中心、精明、聰明、高明的利己人。

3. 反對說空話、官話、套話,官氣重、弄虛作假、諂上欺下的虛偽人。

4. 反對拈輕怕重、蜻蜓點水、明哲保身的老好人。

5. 反對當面一套,背后一套,不團結,拉幫結派的兩面人。

6. 反對不擔當、推諉、不作為、不決策,做四平八穩的懶政人。

7. 反對阻礙組織變革的思想和行為,反對在組織變革中和稀泥、走過場。

8. 反對低效、無效會議,反對不艱苦奮斗、鋪張浪費、迎來送往。

9. 反對不實干的甩手掌柜、脫產干部, 紙上談兵,要高配、貪享樂。

10. 反對工作作風不敢斗硬,管理失之于寬,失之于松,失之于軟。

 

 

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